工伤停工留薪期最长不超过几个月
- 律师解析
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工伤停工留薪期通常不超12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长也不能超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的，停工留薪期护理由单位负责。
具体时长依实际工伤及鉴定委员会确认而定。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，被认定为工伤。公司支付了前期的医疗费用，但对于停工留薪期的时长存在争议。小胡认为自己伤情严重，需要更长时间恢复，而公司则认为应按照一般规定，停工留薪期不超过12个月。双方僵持不下，小胡向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期时长。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但不超12个月。
2、小胡的停工留薪期时长需依据其实际工伤情况及劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
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