包工头临时招的工人受伤要怎么解决
- 律师解析
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包工头和临时招来的工人是劳务关系。
工人受伤，包工头要担责赔偿，像医疗费、误工费等。
构成伤残还有伤残赔偿金。
定责和赔偿金额，先认定伤害程度，找专业机构评伤残等级，收集医疗票据等证据。
协商不成，工人可起诉。
诉讼时要证明劳务关系和受伤事实。
包工头一般担主责，工人有重大过错可减轻其责任。
案情回顾:
小胡临时受雇于包工头从事劳务工作，在工作期间不幸受伤。小胡与包工头就赔偿责任及金额产生分歧，双方协商无果。小胡认为包工头应承担全部赔偿责任，包工头则认为小胡自身也有一定过错，不应由自己承担全部赔偿。
案情分析:
1、首先要对小胡的伤害程度进行认定，比如通过专业鉴定机构评定伤残等级。
2、小胡需收集好相关证据，如医疗票据、误工证明等，以证明自己的损失。
3、若双方协商不成，小胡可通过民事诉讼解决。在诉讼中，小胡要证明与包工头存在劳务关系以及受伤事实等。
4、包工头作为雇主，通常需对小胡在提供劳务过程中遭受的伤害承担主要赔偿责任。但如果小胡自身存在重大过错，可适当减轻包工头的赔偿责任。
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