认定劳动关系要满足什么条件
- 律师解析
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认定劳动关系，通常得满足这些条件：
一是双方符合主体资格，像单位合法设立，劳动者到了法定工作年龄。
二是劳动者遵守单位规章，受管理且有报酬，这报酬是干活应得的。
三是劳动者干的活是单位业务一部分，比如在工厂生产工厂的东西。
实践中，工资条、社保记录等能辅助认定。
有争议可走劳动仲裁或诉讼确定。
案情回顾:
小许受雇于某单位，工作期间遵守单位规章制度，接受单位管理并获取劳动报酬。但该单位否认与小许存在劳动关系，称小许提供的劳动并非单位业务组成部分。双方为此产生争议，小许遂想通过法律程序确定劳动关系。
案情分析:
1、判断用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，若一方不符合则劳动关系不成立。
2、看用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理并从事有报酬劳动，若不满足则难以认定劳动关系。
3、审查劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分，这也是认定劳动关系的关键因素之一。
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