工地工伤没有劳动合同怎么认定工伤
- 律师解析
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即便没有劳动合同，也能凭借别的证据认定工伤。
像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料就行。
收集好这些后，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
部门会调查核实，情况属实就会作出工伤认定决定。
若单位否认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认，再做工伤认定。
这期间要注意收集保存证据，保障自身权益。
通常能证明事实劳动关系且工作中受伤，认定工伤可能性较大。
案情回顾:
小许在工作时受伤，因未签订劳动合同，用人单位否认劳动关系。小许欲申请工伤认定，却不知无劳动合同该如何处理。其收集了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，准备向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时也在考虑若用人单位否认劳动关系，后续该如何维权。
案情分析:
1、小许可依据工资支付凭证、工作证等材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2、若用人单位否认劳动关系，小许可通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。在此过程中，要注意收集和保存各类证据，以保障自身合法权益。
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