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若不同意岗位变动该采取什么办法

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-18
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郭培员律师
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律师解析
不同意岗位变动时:
先看劳动合同对岗位的规定,未经协商擅自变动算违约。
跟单位协商,讲清不同意的理由,要求按原合同执行。
协商无果可向劳动监察投诉,说单位擅自变岗侵犯权益,让监察责令改正。
也能申请劳动仲裁,以单位违反合同为由,要求恢复岗位或给补偿,仲裁要备好相关证据。

案情回顾:

小许所在单位未经协商一致擅自变动其工作岗位,小许不同意该变动。小许查看劳动合同后,发现单位此举违反合同约定。小许先与单位协商沟通,明确表达不同意变动的立场及原因,要求按原合同履行,但协商无果。

案情分析:

1、小许可向劳动监察部门投诉,反映单位擅自变更岗位侵害自身权益的情况,由监察部门责令单位改正。
2、小许也可申请劳动仲裁,以单位违反劳动合同约定为由,要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。仲裁时需提供劳动合同、岗位变动通知等相关证据,证明单位变动岗位不合理。
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