工资晚发一两天算不算拖欠工资
- 律师解析
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工资晚发一两天通常不算拖欠。
正常付薪时间后未支付工资，若无正当理由才属拖欠。
一两天延迟多因资金周转等合理原因，未达无正当理由程度。
但常发生或有恶意拖延故意，则可能被认定为拖欠。
劳动者若觉得工资晚发算拖欠，可先与单位协商要求足额支付。
协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许所在单位工资晚发了一两天，小许认为这属于拖欠工资，而单位称是正常资金周转，双方产生争议。小许想知道工资晚发一两天到底算不算拖欠工资，自己该如何维权。
案情分析:
1、根据规定，拖欠工资指用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付劳动者工资。一两天的延迟通常因正常资金周转等合理原因，未达无正当理由程度，一般不算拖欠。
2、但若经常如此或用人单位有恶意拖延故意，则可能被认定为拖欠。劳动者可先与单位沟通协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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