公司撤销岗位解除合同该如何赔偿
- 律师解析
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公司撤销岗位并解除合同，要是违法解除，得付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若合法解除，像客观情况变致合同无法履行，协商不成解除的，要给经济补偿，数额依工作年限和月工资定。
关键是判断解除是否合法，有疑问可提供详情分析。
案情回顾:
小许所在公司撤销了其岗位并解除合同，小许认为公司此举属于违法解除，要求公司支付赔偿金。公司则称是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，属于合法解除，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司解除合同是否合法是关键。若公司能证明是因客观情况重大变化导致合同无法履行，且经协商未能变更合同，那么公司的解除行为可能合法，只需支付经济补偿。
2、若公司无法证明上述情况，其解除行为可能被认定为违法，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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