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未签合同双倍工资里包不包含加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-02-19
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郭培员律师
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律师解析
未签合同的双倍工资不涵盖加班费。
双倍工资是因单位未与劳动者签书面合同产生的惩罚性赔偿,计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%,但不能低于当地最低工资标准。
加班费是劳动者加班应得的额外报酬,计算方式有规定,和双倍工资性质及依据不同。
劳动争议中二者要分别核算,单位不能用付了加班费拒付双倍工资,劳动者维权要区分,保障自身权益。

案情回顾:

小何与公司未签订书面劳动合同,公司发放工资时将加班费与双倍工资混为一谈,引发争议。小何认为公司应按规定支付未签合同双倍工资,公司则称已支付加班费,不应再支付双倍工资。

案情分析:

1、双倍工资是因未签书面劳动合同产生的惩罚性赔偿,计算基数一般是劳动者正常出勤月工资的70%,但不得低于当地最低工资标准。
2、加班费是正常工作时间外加班的额外报酬,计算方式有明确规定,与双倍工资性质和计算依据不同。
3、劳动争议中,二者应分别核算,用人单位不能以已付加班费为由拒付未签合同双倍工资。
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