通过第三方签订劳动合同被劝退有赔偿吗
- 律师解析
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签劳动合同，不管有没有通过第三方，被单位合法劝退通常没赔偿。
要是违法解除合同，就有赔偿。
单位以劳动者不胜任工作等合理理由，经培训或调岗后仍不胜任，按法定程序劝退，是合法解除，不用赔偿。
单位无正当理由劝退，是违法解除。
劳动者能主张赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
要收集劳动合同等证据维权。
案情回顾:
小许与用人单位签订劳动合同，后用人单位将其劝退。小许认为用人单位是无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。用人单位则称是以小许不能胜任工作为由，经培训和调岗后仍不能胜任，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位能证明小许不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，按法定程序劝退，则属于合法解除，无需赔偿。
2、若用人单位无正当理由劝退，构成违法解除劳动合同。小许可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小许需收集劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据维护权益。
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