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员工被迫离职可向单位要求什么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-19
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郭培员律师
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律师解析
员工被迫离职能要多项赔偿。
经济补偿按工作年限算,一年给一月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
单位违法解除,要付双倍经济补偿的赔偿金。
因单位未足额付薪等被迫离职,还能主张工资及25%额外补偿金。
因未依法缴社保被迫离职,可要求补缴。
员工要留好劳动合同、工资条等证据,依法维权。

案情回顾:

小许在某单位工作多年,后因单位未及时足额支付劳动报酬,小许被迫离职。小许认为单位应给予经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金以及应得工资收入及25%的额外经济补偿金,同时单位还应补缴社保。单位则认为自身不存在过错,不应支付这些费用,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若小许能证明单位未及时足额支付劳动报酬,符合被迫离职情形,按规定可主张经济补偿。
2、若单位属违法解除,小许有权要求双倍经济补偿的赔偿金。
3、因单位未及时足额支付劳动报酬导致被迫离职,小许可主张应得工资收入及25%的额外经济补偿金。
4、若因单位未依法缴纳社保致使小许被迫离职,小许可要求单位补缴社保。小许需收集相关证据,通过合法途径维权。
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