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哺乳期被迫主动离职是否有赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-19
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郭培员律师
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律师解析
哺乳期时,单位不能因女职工哺乳就解除劳动合同。
要是女职工被迫主动离职,得看具体情况。
要是单位有《劳动合同法》第三十八条里的过错,像没及时足额付报酬、没依法给职工缴社保等,女职工以此离职,能要求单位给经济补偿,按工作年限算,一年给一个月工资。
若单位没过错,女职工主动离职,一般难获赔偿。
但离职协议显失公平等能撤销的话,可在期限内申请撤销再主张权益。
记得收集劳动合同、工资条等证据,好判断和维权。

案情回顾:

小丽在哺乳期内,所在单位以经营困难为由,暗示她主动离职。小丽不知如何是好,若单位存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形,她主动离职可获补偿;若单位无过错,她主动离职一般难获赔偿,且离职协议若显失公平还有撤销可能,她急需收集劳动合同等证据来判断权益及维权。

案情分析:

1、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形,女职工以此主动离职,可按工作年限,每满一年获一个月工资的经济补偿。
2、若不存在上述过错情形,女职工主动离职一般难获赔偿,但离职协议有显失公平等可撤销情形的,可申请撤销协议再主张权益,收集相关证据很关键。
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