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工资拖欠多久员工可被迫离职

#工资福利 最新修订 | 2026-02-19
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郭培员律师
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律师解析
用人单位没按时足额给劳动者发工资,劳动者能解除劳动合同。
但“被迫离职”不是只看拖欠工资时间。
只要单位无故拖欠工资,劳动者就有权解除合同并要求补偿。
建议先通过投诉或仲裁要求支付工资。
若单位被责令后仍不支付,劳动者可被迫解除合同。
责令支付是劳动监察部门要求限期付薪,此时劳动者可要求按工作年限支付经济补偿。

案情回顾:

小许所在单位存在无故拖欠工资的情况,小许欲解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。单位认为小许应先通过合法途径要求支付工资,而小许觉得单位无故拖欠工资,自己有权直接解除合同并获补偿,双方对此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。
2、通常建议劳动者先通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径,要求用人单位支付工资。
3、若用人单位经劳动监察部门责令后仍不支付,劳动者可据此被迫解除劳动合同,并要求支付经济补偿,补偿标准为每工作一年支付一个月工资。
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