签了劳动合同公司不准离职如何处理
- 律师解析
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先搞清楚劳动合同里咋说的。
试用期提前三天告诉单位就能走;
过了试用期得提前三十天书面通知。
公司不让走可能违约。
能找劳动监察投诉，他们会让公司改正，护着你合法离职。
也能申请劳动仲裁，让裁决解除合同。
仲裁要拿劳动合同、离职通知等证据。
公司不让走害你有损失，像工资、职业发展啥的，能主张赔偿。
依法咱能解除合同走人，公司别瞎拦。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同，现小许欲离职。但公司不准其离职，小许不知如何是好，自己是否能离职？若公司不准离职是否违约？小许该如何维护自身合法权益？
案情分析:
1、若小许尚在试用期，提前三日通知用人单位便可离职；若已过试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。
2、公司不准离职的行为可能构成违约，小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求裁决劳动合同解除，仲裁时需提供相关证据。
3、若因公司不准离职给小许造成损失，小许可主张赔偿。
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