签了入职协议是不是劳动合同
- 律师解析
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入职协议和劳动合同不是一回事。
要是入职协议里有劳动合同该有的那些重要内容，像单位和劳动者信息、工作啥样在哪干、啥时候上班啥时候休息、给多少钱等等，双方签了字或盖了章，那就可以当成劳动合同。
要是缺这些关键内容，只说了入职时间、岗位啥的，就不能直接说是劳动合同。
实际干活时，按入职协议做了，也满足了劳动合同的要求，就算是事实劳动合同关系。
不过为了严谨，还是签正规劳动合同，把双方权利义务说清楚，免得以后扯皮。
案情回顾:
小许与公司签订了入职协议，协议中约定了入职时间、岗位等简单事宜。小许认为该入职协议就是劳动合同，公司却称此协议并非劳动合同。双方因此产生争议，焦点在于这份入职协议是否能认定为劳动合同。
案情分析:
1、若入职协议具备劳动合同法规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和工作地点等，且双方签字或盖章，可认定为劳动合同。
2、若入职协议缺少必备条款，只是简单约定入职相关事宜，不能仅据此认定为劳动合同。
3、实际履行中，双方按入职协议约定执行劳动权利义务，且已满足劳动合同必备条款要求，可视作事实劳动合同关系。
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