申请劳动仲裁立案条件有哪些
- 律师解析
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申请劳动仲裁立案得满足这些：
申请人得是劳动者或用人单位，与案子有直接利害关系。
被申请人明确，清楚对方基本信息。
仲裁请求具体合理，像要工资、补偿等，还有能支撑的事实理由。
属于受理范围，比如劳动合同、社保纠纷。
在规定时效内申请，一般是一年，从知道权利被侵害算。
满足才会立案。
案情回顾:
小许在某单位工作一段时间后离职，认为单位未足额支付其工资，且未依法缴纳社会保险。小许欲申请劳动仲裁，却不知是否符合立案条件，其与单位存在劳动关系，有明确被申请人，有支付工资及补缴社保的仲裁请求和相应事实理由，不确定是否在劳动争议仲裁委员会受理范围内以及是否过了申请时效。
案情分析:
1、小许作为劳动者，若与本案有直接利害关系，是符合立案条件之一。
2、有明确的被申请人即所在单位，满足条件。
3、具体仲裁请求合理，事实理由能支撑请求。
4、需确认是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，如属于则满足条件。
5、要核查是否在规定时效内申请，若在时效内则可立案受理。
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