未与老板签合同，工资还能不能拿到
- 律师解析
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即便没签合同，工资也得依法给。
用人单位用工之日起就和劳动者有劳动关系。
能拿出考勤记录、工作成果、同事证言等证明和老板有事实劳动关系，就能要工资。
先和老板商量，不行就找劳动监察投诉，让老板给钱。
也能申请劳动仲裁维权，仲裁要提交相关证据。
证据足就能拿到工资，没签合同还能主张双倍工资差额。
案情回顾:
小胡在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。小胡完成工作后，单位却拒绝支付工资。小胡与单位协商无果，遂寻求法律途径解决，争议焦点在于小胡能否证明与单位存在事实劳动关系并顺利拿到工资及未签合同期间的双倍工资差额。
案情分析:
1、若小胡能提供考勤记录、工作成果、同事证言等证明与单位存在事实劳动关系，便可主张工资。
2、协商不成时，小胡可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3、小胡也可申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据。只要证据充分，小胡能拿到应得工资，且因未签合同，从用工满一个月次日起至满一年期间还可主张双倍工资差额。
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