公司起诉员工要求赔偿的流程是什么
- 律师解析
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公司起诉员工索赔，流程如下：
先写起诉状，写明诉求、事实等，向有管辖权法院交立案申请并缴费。
立案后，法院给员工送文书，定开庭时间通知双方。
开庭时双方举证质证，公司要拿出充分证据。
法院审理后判决。
公司胜诉，员工依判赔偿;
员工不服可上诉，二审终审。
全程依民诉法，确保合法公正。
案情回顾:
公司认为员工给其造成损失，遂向法院起诉要求赔偿。公司按流程撰写起诉状，明确诉求、事实与理由后向有管辖权法院提交立案申请并缴费。立案后法院向员工送达文书确定开庭时间。开庭时双方举证质证，公司需证明员工应担责，法院审理后判决。若公司胜诉员工需赔偿，若员工不服可上诉，二审终审。
案情分析:
1、公司起诉员工赔偿，需按民事诉讼法规定流程进行，确保程序合法公正。
2、公司有责任提供充分证据证明员工应承担赔偿责任，否则可能面临败诉风险。
3、员工若不服一审判决，应在规定期限内上诉，二审判决具有终局性。
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