离职还要进行劳动仲裁吗
- 律师解析
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离职是否要劳动仲裁得看情况。
要是离职顺利，双方对工资、补偿没分歧，就不用仲裁。
要是有争议，劳动仲裁是解决的重要办法。
像单位拖欠工资、不给合理补偿，或拒绝办离职手续，劳动者能在规定时间申请仲裁。
仲裁要提供劳动合同、工作证、工资条等证据。
仲裁委依事实和法律裁决，不服裁决还能起诉。
劳动仲裁是维护离职权益的有效手段。
案情回顾:
小许离职时与单位就工资支付、补偿金额及离职手续办理产生争议。单位拖欠小许工资，拒绝支付合理补偿，还不配合办理离职手续。小许认为自身权益受损，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、小许可在规定时效内申请劳动仲裁，维护自身权益。
2、申请仲裁时，小许需提供劳动合同、工作证、工资条等相关证据。
3、仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若小许对裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。
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