工厂没签合同可不可以直接离职走人
- 律师解析
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工厂没签合同，劳动者能直接离职。
按规定，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
劳动者提前书面通知就能解除合同，试用期提前三日通知。
离职要履行通知义务，保留工作证、考勤记录等证据。
离职后单位不给工资或补偿，可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小胡在一家工厂工作，工厂未与小胡签订劳动合同。小胡认为自己可以直接离职走人，但不知是否需要履行通知义务以及如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
3、小胡即便没签合同，也应履行通知义务，并保留工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身权益，避免纠纷。离职后若遇用人单位不支付工资或不给予补偿，可通过劳动仲裁解决。
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