没签合同就被辞退，要怎么处理
- 律师解析
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先得弄清楚单位辞退是否合法。
要是违法辞退，就能主张权益。
没签合同但有事实劳动关系，可让单位付未签合同双倍工资差额，从第二个月起算，最多11个月。
违法辞退能要赔偿金，是经济补偿标准二倍。
经济补偿依工作年限算，满一年给一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
要收集证明劳动关系和辞退的证据，像工资记录、工作证等。
协商不成可找劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位未与其签订合同，后单位将小许辞退。小许认为单位属违法辞退，要求单位支付未签合同的双倍工资差额及赔偿金。单位则认为辞退行为合法，双方产生争议。
案情分析:
1、若单位辞退行为违法，小许可主张权益。因未签合同已形成事实劳动关系，小许可要求支付未签合同的双倍工资差额，最多11个月。
2、对于违法辞退，小许可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
3、小许需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资支付记录等。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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