过年工厂克扣工资怎么办
- 律师解析
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工厂扣工资是违法的。
先跟工厂协商，要回足额工资，协商时留好证据，像对话录音。
协商不成可找劳动监察投诉，他们会调查处理，责令工厂付克扣工资。
也能申请劳动仲裁，备好劳动合同等证据，仲裁委裁决，让工厂付工资和赔偿金。
对仲裁不服可起诉，通过司法维护权益，要积极维权。
案情回顾:
小许在某工厂工作，工厂却克扣其工资。小许与工厂协商，要求足额支付工资，协商时留存了对话录音。然而协商无果，小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂支付克扣工资，但工厂仍未履行。小许又申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁委裁决工厂支付工资及赔偿金，可工厂依旧不服，小许无奈之下向法院提起诉讼，引发了一系列关于维护劳动报酬的争议。
案情分析:
1、小许与工厂协商不成后，向劳动监察部门投诉，其依法调查处理，责令工厂支付工资，工厂未执行，此行为违法。
2、小许申请劳动仲裁，准备充分证据，仲裁委裁决合理。工厂不服仲裁结果，小许向法院诉讼，通过司法途径有望最终维护自身合法劳动报酬权益。
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