上班遭辞退赔偿按什么标准算
- 律师解析
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用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿依员工在单位工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
合法辞退，像因劳动者过错等，通常无需赔偿。
不过，像劳动者不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外付一个月工资才可解除合同。
赔偿标准依实际辞退情形定。
案情回顾:
小胡被公司辞退，他认为公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是小胡工作出现重大失误，属于合法辞退。双方就辞退是否合法产生争议，焦点在于小胡是否存在过错导致公司辞退他。
案情分析:
1、若公司能证明小胡存在过错，符合合法辞退情形，无需支付赔偿金。
2、若公司无法证明小胡过错，属于违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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