工作加班突发疾病能否算成工伤
- 律师解析
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职工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。
加班突发疾病，通常不算工伤。
但因工作致疾病，像长期加班患职业病，可申请认定。
要及时就医留病历。
单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定;
单位未申请，职工或亲属、工会可在1年内自行申请。
认定后符合条件可享工伤待遇。
案情回顾:
小许在工作时突发疾病，被紧急送往医院救治。小许家属认为小许是在工作岗位上发病，应认定为工伤。但单位方面认为，小许只是普通加班时发病，并非在正常工作时间和岗位突发疾病，不应认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
2、若只是加班时突发疾病，一般不能直接认定为工伤，除非该疾病是因工作原因导致，比如长期加班劳累引发职业病等。
3、申请工伤认定，需及时就医并保留相关病历资料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。经认定后，符合条件的可享受工伤待遇。
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