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解除劳动关系应该注意哪些方面

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-19
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郭培员律师
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律师解析
解除劳动关系有诸多要点。
协商解除得签书面协议,写明解除缘由、时间及经济补偿等,防止后续扯皮。
用人单位单方解除,得有合法理由,像劳动者严重违纪或不胜任工作等,还得履行法定程序,比如提前通知工会。
劳动者单方解除,通常要提前告知单位,不过单位有未足额支付报酬等过错时,可即时走人。
解除后,单位要及时办离职手续,像开离职证明、结算工资、停社保等。
还要留意经济补偿,符合条件就得给劳动者补偿。
竞业限制、保密协议等约定,也得依规处理,规避违约风险。
总之,解除劳动关系得依法依规,保障双方权益。

案情回顾:

小许在某单位工作,单位以小许严重违纪为由单方解除劳动关系,小许认为自己没有违纪,双方因此产生纠纷。原来单位在解除时未履行提前通知工会等法定程序,且小许觉得单位给出的解除原因不成立。

案情分析:

1、用人单位单方解除需有合法依据且履行法定程序,本案中单位未履行通知工会程序,解除行为存在瑕疵。
2、小许若认为自身未违纪,可通过合法途径举证反驳单位的解除理由,维护自身权益。
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