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工作失误致公司受损是否需要赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-19
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郭培员律师
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律师解析
工作中失误让公司有损失,通常要担责。
按相关法律,劳动者故意或重大过失致单位受损,得赔偿。
判断有无故意或重大过失,看是否违反工作流程等。
一般失误致损,先依单位内部规章定责。
规章没明确,劳动者无故意或重大过失,可能不全赔,但要担部分补偿责任。
赔偿数额依损失大小、劳动者过错等定。
双方有争议,可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

案情回顾:

小许在工作中出现失误,导致公司遭受一定损失。公司认为小许是故意造成损失,要求其全额赔偿。小许则辩称自己只是一般工作失误,并非故意,不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据民法典规定,劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。判断小许是否存在故意或重大过失,要看其是否违反工作流程、操作规范等。
2、若因一般工作失误导致公司受损,先由用人单位内部规章制度确定责任。若规章制度无明确规定,且小许不存在故意或重大过失,可能无需全额赔偿,但需承担部分补偿责任。
3、具体赔偿数额需综合考量损失大小、小许过错程度等因素。若双方对赔偿事宜有争议,可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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