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公司倒闭后孕妇可得到的补偿是多少

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-19
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郭培员律师
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律师解析
公司倒闭,对孕妇补偿依相关规定办。
其一,支付经济补偿,按工作年限算,一年给一月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
其二,孕妇月工资超地区三倍,按三倍数额支付,年限最高十二年,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
其三,倒闭要提前说明情况,听取意见并报告,裁员时孕妇优先留用。

案情回顾:

公司经营不善面临倒闭,需进行裁员。其中,有几位女性员工处于孕期。公司在裁员过程中,对是否按照法律规定对孕妇进行补偿产生争议。部分人员认为应按常规裁员处理,部分人员认为应遵循《劳动合同法》对孕妇进行特殊补偿及优先留用。

案情分析:

1、公司倒闭时,若要裁员,对孕妇应优先留用。
2、公司需支付孕妇经济补偿,补偿标准按其在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
3、若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额支付,年限最高不超十二年,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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