公司辞退有过错员工，赔偿具体怎样
- 律师解析
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公司辞退有过错的员工，通常不用给经济补偿。
要是劳动者严重违反单位规章，或者严重失职造成重大损害，单位就能解除合同且无需补偿。
像员工严重违反考勤，多次无故旷工，或者工作失误致公司巨额损失等。
不过，单位得证明员工有过错，得拿出充分证据。
要是单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，单位就得继续履行。
若员工不要求或合同无法履行，单位要按补偿标准二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡在公司工作期间，多次无故旷工，严重违反公司考勤制度。公司掌握了小胡旷工的相关证据后，将其辞退。小胡认为公司辞退行为违法，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。公司掌握小胡多次无故旷工的证据，符合此情形。
2、用人单位需对员工过错承担举证责任，公司有小胡旷工证据，履行了该责任。
3、若公司违法辞退，小胡要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小胡不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。本案中公司辞退合法，无需支付赔偿金。
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