拖欠工资超出多长时限会失效
- 律师解析
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我国法律规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
在职时追讨拖欠工资不受一年时效限制，离职后则需在一年内主张，不然可能因时效问题难以维权。
各地在具体执行和细节规定上或许有差别，要留意当地情况。
案情回顾:
小胡离职后，发现公司拖欠其在职期间的工资。小胡认为公司应支付这笔工资，但公司却以时效为由拒绝。小胡在职时并未在意工资问题，离职后才知晓权益被侵害，他不确定自己的主张是否能得到法律支持，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。小胡是离职后才主张拖欠工资，需看其是否在劳动关系终止之日起一年内提出，若超出此期限，其权利可能难以通过仲裁有效维护，具体还需考虑各地执行和细节规定差异。
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