劳动合同未写明违约金该怎么解决
- 律师解析
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劳动合同没写违约金条款，不代表问题没法解决。
要是单位和劳动者约定了服务期或竞业限制，就算没写明违约金数额，劳动者违约时，单位也能依法让劳动者担责。
服务期内劳动者违约，得按约定给单位付违约金，数额不能超单位的培训费用。
竞业限制方面，劳动者违约也要按约定付违约金。
不存在法定情形，单位随意定违约金可能无效。
得依具体情况判断违约金约定及违约行为是否合法有效，再定解决办法，维护双方权益。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同，合同未写明违约金条款。之后公司以小许违反服务期约定为由，要求其支付违约金，小许认为合同未约定，不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、若用人单位与劳动者约定了服务期或竞业限制条款，即便劳动合同未明确违约金具体金额，劳动者违反约定时，用人单位可依法律规定主张劳动者担责。
2、对于服务期，劳动者违反约定应按约定支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。
3、对于竞业限制，劳动者违反约定也应支付违约金。
4、若不存在法定情形，用人单位随意约定违约金可能无效。
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