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公司没有年休假我现辞职可以要补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-02-20
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郭培员律师
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律师解析
年休假是劳动者应享的福利。
公司没安排,能要求补偿。
法律规定,单位应按职工日工资300%支付未休年休假报酬。
辞职前可向公司主张,遭拒能通过劳动仲裁维权。
准备劳动合同、考勤记录等证据,仲裁委裁决后,胜诉公司会依法支付补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作,公司一直未安排其年休假。如今小许打算辞职,向公司主张未休年休假的补偿遭拒,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律,公司未安排年休假,应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、小许辞职前可向公司主张补偿,遭拒后可通过劳动仲裁维权。
3、小许需准备如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及未休年休假事实的证据。
4、仲裁委员会会依据具体情况裁决,若小许胜诉,公司应依法支付补偿。
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