辞退补偿条件在规定里是怎样的
- 律师解析
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用人单位辞退员工，有几种情况要支付补偿。
协商一致解除合同，按工作年限给补偿，一年给一个月工资。
无过失性辞退，像劳动者生病或非因工负伤医疗期满不能干原工作等，也按年限给补偿。
经济性裁员同样要给补偿。
违法辞退的话，劳动者能要求继续履行合同，单位就得继续履行。
不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
工作年限从用工日算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小许在一家单位工作多年，后单位以莫须有的理由将其辞退。小许认为单位属于违法辞退，要求继续履行劳动合同。单位则坚称辞退合理，拒绝继续履行。双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、若小许能证明单位是违法辞退，根据法律规定，他有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行。
2、若劳动合同已无法继续履行，或者小许不要求继续履行，那么单位需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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