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没交书面离职申请只口头说有效吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-20
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郭培员律师
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律师解析
通常,仅口头提离职有风险。
书面离职申请证明力更强,能清晰双方权利义务和离职时间等。
要是有聊天记录、工作交接记录等辅助证据,口头离职也可能有效。
单位认可口头离职还好,为防纠纷,最好提交书面申请。
已口头提出的,尽快补写并留好证据。
单位不认可,执意离职可能擅自离职,影响工资结算和离职证明开具。

案情回顾:

小许口头向单位提出离职,未提交书面申请。单位对此未明确表态,小许也未补写书面申请及留存相关证据。一段时间后,小许执意离职,单位以未收到书面离职申请为由,不认可其已离职,并表示这可能影响工资结算及离职证明开具,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、一般而言,书面离职申请证明力更强,能清晰界定双方权利义务及离职时间等关键要素。
2、若有辅助证据,口头离职也可能被认定有效,但本案中小许未留存相关证据。
3、单位不认可口头离职时,执意离职可能构成擅自离职,对劳动者权益产生不利后果,本案即如此。
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