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没签劳动合同被欠薪能不能起诉

#工资福利 最新修订 | 2026-02-20
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郭培员律师
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律师解析
没签劳动合同还被欠薪,能去起诉。
其一,单位不签合同违反规定,从用工超一个月到不满一年,得每月给劳动者双倍工资。
其二,欠薪属劳动报酬纠纷,得先仲裁。
对结果不服,才能去法院起诉。
起诉要备好证据,像工资条、工作证等。
法律会保障劳动者权益,让其拿到应得报酬。

案情回顾:

小许在某单位工作,单位未与其签订劳动合同,且拖欠工资。小许与单位多次协商无果,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资及未签合同的双倍工资。单位认为双方不存在劳动关系,不应支付相关费用,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许所在单位未签合同,应支付双倍工资。
2、小许被欠薪属于劳动报酬纠纷,需先经劳动仲裁前置程序。小许申请仲裁符合法律规定,若对仲裁结果不服,可向法院起诉。
3、起诉时,小许准备的工资条、工作证等证据能证明劳动关系和欠薪事实,有助于维护其合法权益,法律会保障其获得应得报酬。
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