生病拖欠工资怎么处理
- 律师解析
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生病若致工资拖欠，可这么办：
先跟单位沟通，讲清生病非故意拖欠，要求足额付薪。
协商无果，能向劳动监察投诉。
监察部门有权责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%到100%加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁委依法裁决，要求单位付薪。
不服仲裁结果，可在规定时间起诉，靠司法维护权益，保障生病期间工资。
案情回顾:
小许因生病未能及时上班，用人单位以此为由拖欠其工资。小许与用人单位沟通协商无果，随后向劳动监察部门投诉，监察部门责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期仍未支付。小许遂申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，仲裁委依法裁决支持了小许的请求。然而，用人单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许生病非故意拖欠工资，用人单位以此为由拖欠工资不合理。
2、小许与用人单位沟通协商不成后，通过合法途径向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，维护自身权益。
3、用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，法院将依据相关证据和法律规定进行审理裁决。
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