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主动从没签合同公司离职有无赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-20
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郭培员律师
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律师解析
公司没签合同是有过错的。
按规定,单位自用工超1月不满1年没签书面合同,要给劳动者每月付双倍工资。
主动离职通常没补偿。
但公司有没依法缴社保等过错,即便主动离职也能要补偿。
补偿按工作年限算,1年1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月给半月工资。
建议梳理在职时公司有无违法违规,好判断自身权益和索赔可能。

案情回顾:

小许入职某公司后,公司一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后,小许因个人原因主动离职。离职后,小许认为公司未签合同存在过错,自己应得到相应补偿,而公司认为小许主动离职不应有补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、若劳动者主动离职,一般无经济补偿,但公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形的,即便劳动者主动离职,仍可要求经济补偿,补偿标准按工作年限计算。
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