主张经济补偿金情形有哪些
- 律师解析
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能主张经济补偿金的情况如下：
用人单位提出协商一致解除劳动合同。
劳动者无过错，用人单位提前预告解除。
进行经济性裁员。
固定期限劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意。
用人单位破产、吊销执照等导致劳动合同终止。
用人单位强迫劳动危及劳动者安全，劳动者解除合同。
用人单位未足额支付报酬、未缴社保，劳动者解除合同。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，后公司因经营不善进行经济性裁员，小许被裁。小许认为公司应支付经济补偿金，公司却以各种理由拒绝，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济性裁员属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、公司以经营不善为由进行经济性裁员，符合支付经济补偿金的条件。
3、小许有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。
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