工地工资多久算是拖欠
- 律师解析
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工资得按月用货币付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
通常发薪周期超一个月没付，就算拖欠。
像合同约好每月5日发工资，次月6日还没发，就算拖欠。
不过要是因不可抗力等特殊原因延迟发薪，不算拖欠。
劳动者若遇工资被拖，能通过和单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等维权。
案情回顾:
小许与用人单位签订劳动合同，约定每月10日发薪。然而次月15日，小许仍未收到工资。小许认为用人单位无故拖欠工资，侵犯了其合法权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小许所在用人单位次月15日未发薪，已超约定发薪时间，涉嫌拖欠工资。
2、若用人单位以不可抗力等特殊原因解释延迟发薪，需提供相应证据。否则，小许可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
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