不在单位的工伤怎么赔偿
- 律师解析
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不在单位却符合工伤认定情形，也能获赔偿。
工伤认定得满足工作时间、场所及原因等要素。
像外出办事途中遇交通事故受伤，要赶紧收集证据，如事故认定书、诊断证明等。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
单位先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定定赔偿数额。
未缴工伤保险，单位担责;
缴了则基金和单位共担。
最好咨询律师保障权益。
案情回顾:
小胡在上班期间接到单位安排外出办事，途中遭遇交通事故受伤。小胡所在单位认为其不在单位，不应认定为工伤。小胡则认为自己是因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就小胡此次受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。小胡虽不在单位，但因工作外出办事途中受伤，符合工伤认定情形。
2、小胡应尽快收集事故责任认定书、就医诊断证明等相关证据。
3、赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。先由用人单位申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。
4、若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金和单位共同承担相应赔偿责任。
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