工作满一个月未签订劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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用人单位自用工起超1月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。
工作满1月未签，从第2月起单位每月付双倍工资，计算方式：
正常月工资×2，支付最长不超11个月。
主张双倍工资有仲裁时效，从知道或应知道权利被侵害起1年内申请仲裁。
要及时收集工资条等证据维护权益，合法主张赔偿。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后，小许了解到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应支付双倍工资，遂要求单位支付相应赔偿，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资的时间最长不超过十一个月。
2、主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。小许需及时收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间等相关证据，通过合法途径向单位主张赔偿。
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