未离职但工资被拖欠能否申请仲裁
- 律师解析
-
遇到劳动报酬被拖欠的情况，能申请仲裁。
在劳动关系存续期，因这事儿产生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。
向劳动人事争议仲裁委员会交申请，写明自身、单位信息，诉求及事实理由。
备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁委受理后开庭，经调查、质证作出裁决。
不服结果，可在规定时间起诉，维护权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作，一段时间后发现单位拖欠其劳动报酬。小胡与单位多次沟通无果，遂咨询律师，律师告知其可依据相关法律申请仲裁，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间限制。小胡准备向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，此时面临如何准确写明各项内容以及准备哪些有力证据来证明劳动关系和工资拖欠事实的问题。
案情分析:
1、小胡申请仲裁时，需按要求写明基本信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由等，确保申请内容完整准确。
2、准备如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据至关重要，这些证据能有力证明劳动关系及工资拖欠事实，有助于仲裁委作出公正裁决。
0
问题没解答? 125301人选择咨询律师
未离职但工资被拖欠能否申请仲裁
一键咨询
