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进修结束离职需不需要退还工资

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-21
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郭培员律师
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律师解析
进修情况不同,结果有别。
要是单位安排进修还约定了服务期等,离职可能担责。
单位付专项培训费并约定服务期,服务期内离职得按约付违约金,数额不超培训费,且不超未履行部分应分摊的费用。
若不是单位专项培训或没特殊约定,一般不用退工资。
得弄清进修性质、双方约定等细节,才能判断是否退工资。

案情回顾:

小胡参加了单位组织的进修,进修结束后不久便提出离职。单位认为此次进修是专项培训且约定了服务期,小胡在服务期内离职应退还工资作为违约金。小胡则称进修并非单位安排的专项培训,不应退还工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若进修是单位安排且约定了服务期,同时单位支付了专项培训费用,小胡在服务期内离职,应按约定支付违约金,违约金数额有相应限制。
2、若进修不符合上述条件,一般无需退还工资。所以关键在于确定进修的性质以及单位与小胡之间的约定细节。
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