哪些情况可以领取经济补偿金
- 律师解析
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依据相关法律，能领经济补偿金的情况不少。
像单位和劳动者协商一致解约;
劳动者因单位未及时足额付薪、未依法缴社保等过错而解约;
劳动合同期满终止（单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）;
单位破产、吊销执照、责令关闭、提前解散致合同终止等。
计算时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算;
不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小胡与公司签订了劳动合同，工作一段时间后，公司因经营不善宣告破产，导致劳动合同终止。小胡认为公司应按照规定支付经济补偿金，公司却对此存在异议，双方就经济补偿金的数额及支付标准产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，需支付经济补偿金。
2、经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小胡的工作年限及月工资情况需明确，以此确定经济补偿金数额。
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