工资没有拖欠怎么算的
- 律师解析
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工资有无拖欠，得看单位是否依约按时足额发放。
要是劳动合同定了发薪日，像每月10号，过了这日子没发，就可能算拖欠。
计算周期一般按自然月，本月1号到31号工资，下月约定日前得付。
单位因不可抗力等正当事由延迟支付，还告知了劳动者，通常不算拖欠。
工资是否拖欠，关键看支付时间是否合规。
没按时支付，劳动者能先和单位协商，不行就通过劳动监察投诉、仲裁维权。
案情回顾:
小许与用人单位签订劳动合同，约定每月10日发薪。然而，到了次月15日，小许仍未收到工资。小许认为用人单位拖欠工资，而用人单位称因系统故障导致延迟支付，且已及时告知小许。双方就工资是否拖欠产生争议。
案情分析:
1、判断工资是否拖欠，关键看支付时间是否符合约定。本案中劳动合同约定每月10日发薪，次月15日未支付，初步构成拖欠。
2、若用人单位确因不可抗力等正当理由延迟支付且及时告知劳动者，则不认定为拖欠。用人单位称因系统故障延迟支付并已告知小许，需进一步核实该理由是否成立。
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