刑事拘留职工如何处理
- 律师解析
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职工被刑拘，单位处理办法：
其一，按规定，职工被追究刑责，单位可解除劳动合同，无需补偿。
其二，单位要及时跟进案件，若职工无罪，应恢复其工作。
其三，刑拘期间可停发工资，判刑后也停发。
其四，解除合同要依法定程序，避免纠纷。
总之，单位要依规妥善处理。
案情回顾:
小胡是某单位职工，被依法刑事拘留。单位认为依据《劳动合同法》，用人单位可在职工被依法追究刑事责任时解除劳动合同，刑事拘留意味着可能面临刑事处罚，所以有权单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，同时对工资待遇等也有相应处理方式，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在职工被依法追究刑事责任时确实可解除劳动合同，此情况下单位解除劳动关系有法可依。
2、单位需及时了解案件进展，若职工最终无罪应恢复其工作，这体现了公平合理原则。
3、关于工资待遇的处理符合法律规定，刑事拘留期间暂停支付工资，判刑后停发工资。
4、单位解除劳动合同遵循法定程序可避免劳动纠纷，保障自身权益同时也维护职工合法权益。
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