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员工试用期7天内被辞退能否获得补偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-21
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郭培员律师
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律师解析
员工被辞退是否有补偿,得看具体情况。
要是试用期被证明不符录用条件,单位解除合同无需补偿,像招聘有要求但员工达不到。
若单位无故辞退,就得给补偿,比如没提前说辞退原因。
补偿按工作时间算,不满半年给半月工资。
员工可和单位协商补偿,谈不拢能申请劳动仲裁,要准备劳动合同等证据来维权。

案情回顾:

小许在某单位试用期内被辞退,单位称其不符合录用条件,但小许认为单位无正当理由。招聘时单位明确岗位要求,小许觉得自己已达标准,双方为此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实在试用期内被证明不符合录用条件,单位解除劳动合同无需支付补偿。
2、若单位无正当理由辞退小许,需支付补偿,补偿标准按工作时间计算,工作不满半年支付半个月工资。
3、小许可先与单位协商补偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁,需提供如劳动合同、工作证、辞退通知等证据维护权益。
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