公司因员工过错受损该怎么追究责任
- 律师解析
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员工过错致公司受损，两者得有因果联系。
要是员工故意或重大过失给公司造成损失，公司能依法追究其责任。
公司可这么办：
一是让员工赔偿损失，走民事诉讼，拿出证据证损失金额及员工过错与损失的关联。
二是员工违反约定或规章，公司能解除合同，要求其担责。
公司追责得按法定程序，收集充足证据，像损失金额得有计算依据和凭证，过错行为要有记录等，还得符合法规和内部规定，别程序违法损自身权益。
案情回顾:
小胡所在公司称其因故意行为给公司造成了损失，公司欲追究小胡责任。公司主张小胡的行为违反了劳动合同约定及公司规章制度，导致公司受损，要求小胡赔偿损失并承担违约责任，同时打算解除与小胡的劳动合同。小胡则认为公司并无充分证据证明其行为与公司损失存在因果关系。
案情分析:
1、若公司要追究员工责任，必须证明员工过错与公司受损存在因果关系，且需有充分证据。
2、公司追究责任应遵循法定程序，符合劳动法律法规及公司内部规定，不然可能导致自身权益受损。
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