进修未签合同是否需作出赔偿
- 律师解析
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先得弄清楚进修的性质。
要是单位安排专业技能提升进修还付了费，没签合同也可能形成事实劳动关系。
员工提前离职，可能违反服务期约定。
单位给劳动者出专项培训费用并培训，就能约定服务期。
劳动者违约得付违约金，数额不能超培训费用，也不能超未履行部分应分摊的费用。
要是进修是员工个人行为，单位没安排付费，通常不存在因进修没签合同就赔偿单位的事儿。
案情回顾:
小许所在单位安排其进行专业技能提升进修，并支付了费用，但双方未签订合同。之后小许提前离职，单位认为小许违反服务期约定，要求其支付违约金，小许则认为进修未签合同不应赔偿。
案情分析:
1、若进修是单位安排且付费，即使未签合同也可能构成事实劳动关系。
2、小许提前离职，若符合上述情况，可能违反服务期约定。
3、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金，数额不得超培训费用及未履行部分应分摊的费用。
4、若进修是小许个人行为，一般无需因进修未签合同赔偿单位。
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