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拖欠工资15万判多久

#工资福利 最新修订 | 2026-02-21
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郭培员律师
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律师解析
用人单位拖欠工资属劳动纠纷。
经劳动监察责令支付仍不付,数额较大的,可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
通常拖欠15万达数额较大标准。
犯此罪,处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;
造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
具体量刑会考量多种因素。
若公诉前支付工资并担责,可减轻或免除处罚。
建议及时合法追讨工资维权。

案情回顾:

小许在某单位工作后,单位却拖欠其工资达15万。小许多次索要无果,后劳动监察部门责令该单位支付,单位仍拒不支付。小许认为单位行为已构成拒不支付劳动报酬罪,遂向法院提起诉讼,要求依法惩处单位相关责任人。单位则辩称,虽有拖欠情况,但并非主观故意不支付,且目前正在努力筹集资金支付。

案情分析:

1、根据法律规定,拖欠工资15万已达数额较大标准,若经劳动监察责令支付仍不支付,可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2、具体量刑会综合考量多种因素,如单位是否有能力支付而拒不支付、经责令支付后支付的情况、是否造成劳动者生活困难等。
3、若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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