老板打欠条欠薪不给该如何处理
- 律师解析
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欠条是追薪关键证据。
老板打了欠条却欠薪，先跟他协商，讲清支付工资是法定责任，让限期给。
协商不成，持欠条向劳动监察投诉，他们能责令老板付薪并处罚。
也能直接申请劳动仲裁，备好欠条、合同、考勤记录等证据，追讨工资和补偿。
对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，通过司法维护权益。
靠欠条能多途径追讨欠薪。
案情回顾:
小胡受雇于某老板，工作结束后老板出具了欠条。然而，老板却未依约支付工资。小胡多次与老板协商，老板均拒绝支付。小胡遂寻求法律途径解决，不知是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁，这成为本案的争议焦点。
案情分析:
1、小胡持有老板出具的欠条，这是追讨工资的重要证据。
2、小胡可先尝试与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。
3、若协商无果，小胡可持欠条向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
4、小胡也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能产生的经济补偿等。
5、若对仲裁结果不服，小胡还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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