工伤九级按什么标准赔偿
- 律师解析
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工伤九级赔偿有这些：
一次性伤残补助金是9个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金，由省级政府定标准。
符合规定的医疗费，从工伤保险基金付。
停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发。
生活不能自理的，停工留薪期护理费单位负责。
赔偿依具体情况算，要及时申请工伤认定和鉴定来定赔偿数额。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，被认定为工伤九级。小胡与单位就赔偿问题产生分歧，争议焦点在于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以及各项赔偿金额的准确计算。小胡认为应按相关规定足额赔偿，单位则有不同看法。此外，对于医疗费、停工留薪期工资及护理费等的支付细节也存在争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金明确为九级伤残9个月本人工资，这一点较为清晰。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需依当地具体规定确定。
3、医疗费按符合工伤保险诊疗项目目录等标准从基金支付。
4、停工留薪期工资原待遇不变由单位按月支付。
5、生活不能自理的停工留薪期护理费由单位负责。
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